奖金可以起诉要回吗

1.若奖金属于劳动报酬，劳动合同或公司制度明确符合条件应发但单位未发，劳动者可先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉维权。

2.若奖金基于其他民事法律关系，如合同约定奖励，一方未按约支付，另一方可直接向法院提起民事诉讼。

3.起诉时需提供证据，如合同、文件、聊天记录等。证据充分且诉求合理，法院会支持要回奖金。
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结论：
奖金能否起诉要回取决于其性质。属于劳动报酬范畴的奖金，单位未按规定发放，劳动者可先仲裁后诉讼维权；基于其他民事法律关系的奖金，一方未按约定支付，另一方可以直接起诉。起诉需提供证据，证据充分诉求合理时法院会支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序，若奖金属于劳动报酬，像劳动合同或公司规章制度明确规定符合条件应发放却未发，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。而对于基于其他民事法律关系的奖金，如合同约定的奖励，依据《中华人民共和国民法典》，一方未按约定支付，另一方能直接向法院提起民事诉讼。起诉时，证据至关重要，合同、文件、聊天记录等都可作为证明奖金存在及应支付的依据。如果您遇到奖金相关的法律问题，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）奖金若属于劳动报酬，当劳动合同或公司规章制度明确规定满足条件应发放，而单位未履行时，劳动者可先申请劳动仲裁。这是因为劳动争议遵循仲裁前置原则，即必须先经过仲裁程序。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉来维护自身权益。
（2）若奖金基于其他民事法律关系，比如合同约定的奖励，一方未按约定支付，另一方无需经过仲裁，可直接向法院提起民事诉讼。不过在起诉时，需提供充分证据，像合同、文件、聊天记录等，用以证明奖金的存在以及对方应支付的依据。若证据充足且诉求合理，法院会支持要回奖金。

提醒：
不同类型奖金追讨程序不同，需准确判断法律关系。且收集证据时要确保其真实性和关联性，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.奖金能否起诉要回取决于其所属法律关系。若奖金属于劳动报酬，劳动合同或公司规章规定符合条件应发放而单位未发，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉维权。
2.若奖金基于其他民事法律关系，像合同约定的奖励，一方未按约定支付，另一方可直接向法院提起民事诉讼。
3.不管哪种情况，起诉都需提供证据，如合同、文件、聊天记录等，证明奖金存在及应支付的依据。只要证据充分、诉求合理，法院会支持要回奖金。

建议劳动者在遇到奖金问题时，及时收集保存相关证据，按法律规定程序维权。若基于民事法律关系的奖金纠纷，可直接准备好证据起诉；若是劳动报酬类奖金，先申请劳动仲裁。
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（一）若奖金属于劳动报酬，劳动合同或公司规章规定应发放而单位未发，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
（二）若基于其他民事法律关系，一方未按约定支付奖金，可直接向法院提起民事诉讼，同时准备好合同、文件、聊天记录等证据来证明奖金存在及应支付的依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。