劳动纠纷诉讼整个流程是啥

1.劳动纠纷诉讼要先仲裁。申请人向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据，仲裁委5日内决定受理与否，受理后45日内审结，复杂情况可延15日。

2.不服仲裁裁决，15日内向法院起诉，交起诉状和证据。法院7日内决定立案，立案后开庭，先调解，调解不成判决。一审普通程序6个月，简易程序3个月。

3.对一审判决不服，15日内上诉，二审审限3个月。
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结论：
劳动纠纷诉讼需先仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉，法院按程序审理，当事人对一审判决不服还可上诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动纠纷解决实行仲裁前置。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交材料，仲裁委5日内决定是否受理，通常45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。法院7日内决定立案，审理先调解，调解不成依法判决。一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，对一审判决不服15日内可上诉，二审审限3个月。劳动纠纷处理程序有法可依，确保当事人权益。如果您在劳动纠纷处理过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动纠纷诉讼遵循仲裁前置原则，这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，先由劳动仲裁委对纠纷进行处理。申请人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
（2）仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后通常45日内审结，特殊情况可延长15日。若当事人对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。
（3）起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和证据，法院7日内决定是否立案。立案后会先调解，调解不成则依法判决。一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。对一审判决不服，15日内可上诉，二审审限3个月。

提醒：劳动纠纷处理程序复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动纠纷诉讼应先进行仲裁前置。只有在对仲裁裁决不服时，才能向法院提起诉讼。

具体解决措施如下：
1.申请劳动仲裁：申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书与相关证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后通常45日内审结，复杂情况可延长15日。
2.提起诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书15日内向有管辖权的法院递交起诉状和证据。法院7日内决定是否立案，立案后安排开庭。审理中先调解，调解不成依法判决。一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。
3.上诉：当事人对一审判决不服，可在15日内上诉，二审审限3个月。
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（一）申请劳动仲裁：要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
（二）诉讼阶段：对仲裁裁决不服，自收到裁决书15日内向有管辖权法院起诉，递交起诉状和证据，法院7日内决定是否立案，立案后安排开庭，先调解，调解不成依法判决。一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。对一审判决不服，15日内上诉，二审审限3个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。