公司欠薪破产清算怎么办

法律分析：
（1）员工在公司欠薪且进入破产清算程序时，及时申报债权是关键一步。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，能确保准确申报劳动关系和欠薪数额，在法院规定的期限内向管理人申报债权，为自身权益提供有力支撑。
（2）破产财产分配有明确顺序，优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资和社保费用会优先支付。员工需关注清算进展，通过债权人会议了解公司资产和清偿方案，以便掌握自身权益的实现情况。
（3）若对债权金额或清偿顺序有异议，可先向管理人提出更正要求。若管理人不更正，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
（4）员工还可向劳动监察部门反映情况，借助行政力量协助解决问题。

提醒：
申报债权时要确保材料真实有效，对异议处理要及时合法。不同公司破产情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申报债权：准备好能证明劳动关系和欠薪数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在法院确定的债权申报期限内向管理人申报。

（二）关注清算进展：根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资、社保费用等。通过债权人会议等了解公司资产状况和清偿方案。

（三）提出异议与诉讼：若对债权金额、清偿顺序有异议，可向管理人提出要求更正；管理人不予更正的，向法院提起诉讼。

（四）寻求劳动监察协助：向劳动监察部门反映情况，获得协助。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.申报债权：公司欠薪破产清算时，员工要及时准备劳动合同、工资条等证明材料，在法院规定时间内向管理人申报债权。
2.关注清偿：破产财产先付破产费用和共益债务，再支付员工工资社保。员工可通过债权人会议了解资产状况与清偿方案。
3.提出异议：对债权金额或清偿顺序有异议，可先找管理人更正，不更正则向法院起诉。
4.寻求协助：可向劳动监察部门反映情况，获得帮助。
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结论：
公司欠薪进入破产清算程序，员工可通过及时申报债权、关注清算进展、提出异议及向劳动监察部门反映等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》规定，员工作为债权人，在公司破产清算时可维护自身权益。员工需先准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪数额的材料，在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工的工资、社保费用等。员工可通过债权人会议等途径关注清算进展，了解公司资产状况和清偿方案。若对债权金额、清偿顺序有异议，可先向管理人提出更正要求，若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。同时，员工还能向劳动监察部门反映情况以寻求协助。如果员工在公司破产欠薪维权过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司欠薪进入破产清算程序，员工可多途径维权。

1.及时申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪数额的材料，在法院确定的债权申报期限内向管理人申报。
2.关注清算进展，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资、社保费用等。员工可通过债权人会议等了解公司资产状况和清偿方案。
3.若对债权金额、清偿顺序有异议，可向管理人提出要求更正；若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。
4.向劳动监察部门反映情况，寻求协助。员工要积极主动维权，保障自身合法权益。