分包单位煽动工人恶意讨薪怎么办

（一）收集分包单位煽动工人恶意讨薪的证据，如不合理要求记录、聊天记录、录音等，为后续处理做准备。
（二）和分包单位沟通，指出其行为违法，要求停止煽动并解决问题。
（三）若沟通不行，向当地劳动监察部门反映，由其调查处理。
（四）恶意讨薪严重影响生产经营秩序时，报警并依据治安管理规定追究责任。
（五）审查分包合同，若分包单位违约，通过协商或诉讼追究其责任并要求赔偿损失。
（六）向行业主管部门通报，对分包单位进行信用惩戒。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。
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1.分包单位煽动工人恶意讨薪，应多管齐下应对。收集证据是基础，后续处理都需以此为支撑；与分包单位沟通是协商解决途径；向劳动监察部门反映、报警处理是借助行政与司法力量；追究违约责任、通报行业主管部门是从经济和信用角度制裁。
2.具体措施建议如下：
-及时收集讨薪不合理要求记录、分包单位煽动的聊天记录和录音等证据。
-与分包单位沟通，指出其违法行为并要求停止煽动、解决问题。
-沟通无果向劳动监察部门反映，由其调查处理。
-若影响生产经营秩序，报警追究责任。
-审查分包合同，若违约可协商或诉讼要求赔偿。
-向行业主管部门通报，对分包单位进行信用惩戒。
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结论：
面对分包单位煽动工人恶意讨薪，可收集证据、与分包单位沟通、向劳动监察部门反映、报警、追究违约责任及向行业主管部门通报。
法律解析：
收集证据是应对恶意讨薪的基础，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据是解决纠纷的关键，讨薪不合理要求记录、分包单位煽动的聊天记录和录音等，能为后续处理提供有力支持。与分包单位沟通，指出其行为违法，是基于《中华人民共和国劳动法》等相关法律，恶意讨薪干扰正常劳动秩序。若沟通无果，向劳动监察部门反映，劳动监察部门可依《劳动保障监察条例》进行调查处理。若严重影响生产经营秩序，报警后可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》追究责任。审查分包合同，若分包单位违约，可依《中华人民共和国民法典》追究其违约责任。向行业主管部门通报，能对分包单位进行信用惩戒。如果在处理此类问题中遇到复杂法律情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是处理分包单位煽动工人恶意讨薪的基础。讨薪行为中的不合理要求记录、相关聊天记录和录音等，能作为证明分包单位不当行为的有力凭证，为后续处理提供事实依据。
（2）与分包单位沟通是解决问题的第一步。明确指出其行为违法，要求停止煽动并解决问题，这既能给予对方改正的机会，也表明自身的态度。
（3）劳动监察部门是解决劳动纠纷的重要力量。在与分包单位沟通无果后，向其反映情况，劳动监察部门会依法进行调查和处理。
（4）当恶意讨薪严重影响生产经营秩序时，报警可借助公安机关维护正常秩序，并依据治安管理规定追究责任。
（5）审查分包合同，若分包单位违约，可通过协商或诉讼追究其违约责任，要求赔偿损失。向行业主管部门通报，能对分包单位进行信用惩戒。

提醒：
处理此类事件时要及时、合法收集证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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应对分包单位煽动工人恶意讨薪，可采取以下措施：
一是收集证据，如讨薪不合理要求记录、分包单位煽动的聊天记录及录音等，这是处理问题的关键。
二是和分包单位沟通，指出其行为违法，要求停止煽动并解决问题。
三是若沟通无用，向劳动监察部门反映，他们可调查处理。
四是若影响经营秩序，报警追究责任。
五是审查合同，追究违约赔偿，可协商或诉讼。
六是向行业主管部门通报，对分包单位信用惩戒。