活没干好不给工人钱可以吗

1.工人付出劳动，用人单位或雇主就得支付报酬，不能因活没干好直接不给钱。

2.活没干好属合同履行有问题，可按约定或损失让工人担责，比如扣部分报酬，但不能全拒付。

3.若工作没完成造成额外损失，可协商或诉讼索赔，要保留好工人工作不达要求及造成损失的证据。
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结论：
通常不能以工人活没干好为由直接不给钱，应依法依规处理工资支付问题。
法律解析：
工人只要提供了劳动，用人单位或雇主就应支付报酬。若活没干好，这属于履行合同义务不符合约定。根据规定，可按照双方约定或实际损失让工人承担违约责任，像扣除部分报酬作为赔偿，但不能完全不支付工资。若未完成的工作造成额外经济损失，可协商或通过诉讼要求赔偿，同时要保留好工人工作不符合要求及造成损失的证据。若遇到此类工资支付纠纷问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。
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法律分析：
（1）工人付出劳动后，用人单位或雇主支付报酬是法定义务。这体现了劳动与报酬的基本对等关系，保障了劳动者通过劳动获取收入的权利。
（2）当工人活没干好，属于履行合同义务不达标。此时依据双方约定或实际损失，可要求工人承担违约责任，如扣除部分报酬。这遵循了合同约定和公平原则，让违约方承担相应后果。
（3）若工作未完成造成额外经济损失，可通过协商或诉讼索赔。但在此过程中，必须保留好工人工作不符合要求及造成损失的证据，这是主张权利的关键。

提醒：
处理此类情况时要依法依规，不能随意拒付工资。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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工人提供劳动后，即便工作成果未达预期，雇主也不能直接拒付工资。法律规定，只要工人付出劳动，用人单位或雇主就有支付报酬的义务。工作没干好属于履行合同义务不符约定，雇主可按双方约定或实际损失让工人担责，如扣除部分报酬赔偿损失，但不能完全不支付工资。

具体解决措施和建议如下：
1.若工作未完成造成额外经济损失，可先与工人协商赔偿事宜。
2.协商无果时，可通过诉讼途径要求工人赔偿。
3.在此过程中，雇主需保留好工人工作不符合要求及造成损失的证据，以支持自身主张。
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（一）若工人活没干好，应按双方约定或实际损失让工人承担违约责任，可扣除部分报酬赔偿，但不能完全拒付工资。
（二）若工作未完成造成额外经济损失，可先与工人协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
（三）要保留好工人工作不符合要求以及造成损失的证据，以便后续处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。