工资要不到去法院起诉可行吗

（一）一般工资纠纷，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
（二）若有单位出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。
（三）维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工资要不到去法院起诉大多可行，但通常要先经过劳动仲裁。工资纠纷属劳动争议，按法律应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。这能利用仲裁的专业性和高效性，妥善解决纠纷。
2.若有单位出具的工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理，这样能简化程序，加快维权进程。
3.劳动者维权时要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能增强维权的说服力，保障自身权益。
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结论：
工资要不到去法院起诉通常需先经过劳动仲裁，但有工资欠条且无其他劳动争议时可直接起诉。
法律解析：
劳动者与用人单位的工资纠纷属于劳动争议，依据法律规定，此类争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。然而，若劳动者持有用人单位的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。在维权时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。如果在工资追讨过程中遇到复杂情况或对相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资要不到去法院起诉通常要先经过劳动仲裁。因为劳动者和用人单位的工资纠纷属于劳动争议，法律规定这类争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
（2）若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（3）劳动者维权时，要注重收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权要按法定程序进行，不同情况对应不同处理方式，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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1.要不到工资去法院起诉可行，但通常要先经过劳动仲裁。工资纠纷属劳动争议，得先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。

2.若劳动者持有工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。

3.维权时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。