工资老板不发怎么解决

（一）与老板协商：直接和老板沟通，表明要拿到工资的诉求，同时保存好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者遇到老板不发工资的情况，可采取多种途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-与老板协商时，要明确表达支付工资的要求，并保留好协商记录，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，借助行政力量促使单位限期支付工资。
-申请劳动仲裁，要在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。
-若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，高效解决工资问题。
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结论：
老板不发工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遇到老板不发工资情况，协商是解决问题的第一步，保留记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能高效解决部分欠薪问题。申请劳动仲裁是常见的维权途径，需在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉以维护自身权益。有工资欠条且无其他争议直接起诉，简化了维权流程。如果在工资支付方面遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获取精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遇到老板不发工资的情况，协商是首要且温和的解决方式，明确诉求并保留记录，能为后续行动提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好证明劳动关系和工资拖欠的材料，能促使劳动监察部门更高效地责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。
（4）当有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存相关证据，不同情况对应不同解决方式，若有复杂问题建议咨询分析。
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当老板不发工资时，劳动者可按以下途径解决：
一是与老板协商，明确提出支付工资的要求，并留存协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
四是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。