所有人的工资都发了就不发我的怎么办

劳动者遇到用人单位不发工资，可这样维权：
一是协商。和单位直接沟通，提出支付工资要求，并保留协商证据，像聊天记录、通话录音。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书、身份信息和证据，如合同、工资条。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发工资时，劳动者首先可与单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行义务。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料维护自身权益。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院诉讼。如果劳动者在维权过程中遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.用人单位不发工资，劳动者可通过多种途径维权。与单位协商是首要步骤，明确表达支付工资诉求并保留协商证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这种方式能借助行政力量促使单位解决问题。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者在维权过程中及时收集和保留各类证据，按照法定程序有序进行维权，遇到问题可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位不发工资的情况，协商是首选的维权途径。通过与单位沟通并保留证据，能为后续维权提供有力支撑，例如聊天记录和通话录音可证明双方就工资支付有过协商。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。该部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还会被责令加付赔偿金，这能对单位形成一定的威慑。
（3）劳动争议仲裁也是重要的维权方式。申请仲裁需准备好相关材料，如仲裁申请书、双方身份信息以及像劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些材料能帮助仲裁机构准确了解情况。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，清晰表明支付工资的要求，并留存好协商时的聊天记录或通话录音等证据。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。