对绩效工资发放有异议怎么办

对绩效工资发放有异议，应按合理合法流程处理。可先与用人单位沟通，向人力部门或上级领导提出异议并表达自身观点及依据，要求其说明绩效工资计算与发放标准和流程。

若沟通无法解决问题，需收集证据，像劳动合同、绩效评估标准、工资条、工作成果记录等能证明应得绩效工资的材料。

收集好证据后，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后双方需履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在日常工作中妥善保留相关工作资料，与单位沟通时注意方式方法，理性维权。
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法律分析：
（1）与用人单位沟通是解决绩效工资异议的第一步。向人力资源部门或上级领导提出异议，清晰表达观点与依据，能促使单位说明绩效工资计算和发放标准流程，有助于问题的初步解决。
（2）若沟通未达预期效果，收集证据十分关键。劳动合同、绩效评估标准、工资条、工作成果记录等证据，可证明应得绩效工资数额，为后续维权提供有力支持。
（3）可申请单位劳动争议调解委员会调解。若达成调解协议，双方需履行；若不愿调解、调解不成或不履行协议，可在规定时间内申请仲裁。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院诉讼。

提醒：
在处理绩效工资异议时，要及时收集和保护证据。不同案情的解决方案存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通：向人力资源部门或上级领导提出异议，清晰表明自己的观点和依据，要求对方说明绩效工资计算和发放的具体标准与流程。

（二）收集证据：若沟通没有结果，收集如劳动合同、绩效评估标准、工资条、工作成果记录等能够证明应得绩效工资的材料。

（三）申请调解：向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后双方需履行。

（四）申请仲裁：若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.对绩效工资发放有异议，先和用人单位沟通，向人力部门或上级领导提异议，说清观点和依据，要求说明计算与发放标准及流程。

2.沟通没用就收集证据，像劳动合同、绩效评估标准、工资条、工作成果记录等能证明应得绩效工资的材料。

3.可向单位劳动争议调解委员会申请调解，达成协议就履行。若不调解、调解不成或不履行协议，一年内可申请仲裁。对仲裁不服，除特殊情况，十五天内可起诉。
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结论：
对绩效工资发放有异议，可先与用人单位沟通，沟通无果收集证据，再申请单位调解，调解不成或不履行调解协议，可在规定时间内申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，有相应的解决途径。当对绩效工资发放有异议时，与用人单位沟通是合理且必要的第一步，这能促使单位说明绩效工资计算与发放标准和流程。若沟通未解决问题，收集相关证据可保障自身权益。申请单位劳动争议调解委员会调解也是法定的解决方式，达成的调解协议具有一定约束力。若调解未成功或不履行调解协议，劳动者可在规定时间内申请仲裁，这是解决劳动争议的重要程序。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。如果在绩效工资发放问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。