离职当天是不是就应该结清工资

法律分析：
（1）法律虽未强制离职当天结清工资，但正常情况下用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本要求。
（2）若用人单位与劳动者有关于工资支付时间的合法约定，则按约定执行。这体现了合同双方意思自治的原则。
（3）在实际操作中，很多企业依据自身工资发放日支付工资。不过若企业未按规定支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题时，要保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要知晓工资支付相关规定，即一般解除或终止劳动合同时一次付清工资，有约定的按约定。
（二）若所在企业按既定工资发放日支付离职工资，只要符合双方约定就是合理的。
（三）当用人单位未按规定支付工资，先尝试与单位友好协商，要求其及时支付。
（四）协商无果的情况下，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（五）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自己权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.法律没明确说离职当天就得结清工资。通常，单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。要是双方另有支付时间的约定，就按约定来。
2.实际中，多数企业按既定发薪日发工资。
3.若单位没按规定支付，劳动者先和单位协商要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
离职当天并非必须结清工资，一般应在解除或终止合同时一次付清，有约定的从约定，企业多按既定工资发放日支付，未按规定支付的劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，虽未明确离职当天必须结清工资，但通常用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。要是用人单位和劳动者双方依法对工资支付时间有其他约定，那就按约定来。在实际情况中，大多数企业会按照既定的工资发放日支付工资。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可先和单位协商，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律虽未规定离职当天必须结清工资，但用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方依法另有工资支付时间的约定，则按约定执行。

在实际情况中，多数企业会按既定工资发放日支付工资。若用人单位未按规定支付，劳动者可采取措施维权。
1.与单位协商，要求及时支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

劳动者遇到此类问题时，要冷静处理，通过合理合法途径解决，确保自身权益不受侵害。