拖欠工资怎么索要补偿金的钱

1.先和用人单位协商，要求支付工资以及应付金额50%~100%的赔偿金。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期则按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据（如合同、工资条、考勤记录）。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤索要补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资并可索要应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%至100%标准加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在处理拖欠工资问题时遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者面对用人单位拖欠工资，可采取系列措施索要补偿金。
1.先尝试与单位协商，明确要求单位支付工资以及应付金额50%以上100%以下的赔偿金。这是较为温和、直接的解决方式，可节省时间与精力。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将责令其按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，协商时保留好沟通记录，仲裁和诉讼阶段准备充分证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是劳动者索要补偿金的第一步，劳动者有权要求单位支付工资及应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这种方式较为温和，利于维持与单位的关系。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额50%至100%标准加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁来维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，进一步争取合法权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与单位友好协商，明确提出支付工资以及应付金额50%以上100%以下赔偿金的要求。

（二）协商无果，向劳动行政部门进行投诉，等待其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%至100%标准加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。