老员工拒绝调岗被开除有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位调岗涉及劳动合同内容变更，依据法律规定需和劳动者协商一致且采用书面形式。若单位擅自调岗，劳动者拒绝合理合法。
（2）当用人单位以劳动者拒绝调岗为由将其开除，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）不过，若用人单位调岗具备合理性等法定情形，开除员工或许无需给予补偿。

提醒：
劳动者遭遇调岗开除情况，要判断调岗是否合理合法。若不确定，建议咨询专业人士分析案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到老员工拒绝调岗被开除，员工可先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出单位擅自调岗且开除属于违法，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老员工拒绝调岗被开除通常有补偿。调岗属变更合同内容，应与员工协商一致并书面确定，员工有权拒绝擅自调岗。
2.若单位以拒绝调岗为由开除员工，属违法解约。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.若调岗合理等法定情形下，单位开除员工可能无需补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老员工拒绝调岗被开除通常有补偿，但用人单位调岗合理等法定情形下可能无需补偿。
法律解析：
用人单位调岗属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需与劳动者协商一致且采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝，此时用人单位以拒绝调岗为由开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，如果用人单位调岗具有合理性等法定情形，开除员工可能无需补偿。如果您遇到此类调岗纠纷，想了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老员工拒绝调岗被开除通常有补偿。用人单位调岗属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确定，擅自调岗劳动者可拒绝，若因此被开除属违法解除合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.不过，若用人单位调岗具有合理性等法定情形，开除员工可能无需补偿。
3.建议劳动者遇到被擅自调岗情况，先与单位友好协商，要求按原合同履行；协商不成，可收集调岗通知、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位调岗应遵循合理性原则，与员工充分沟通，避免不必要的法律风险。