社保可以不交工伤险吗

社保不可以只交工伤险而不交其他险种。
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是一个有机整体。工伤险虽能在职工遭受工伤时提供保障，但不能单独剥离出来缴纳。
从法律规定来看，用人单位必须按照国家规定为职工缴纳完整的社会保险。这是法定义务，旨在保障职工在不同方面的权益。若只交工伤险，就无法全面保障职工在养老、医疗、失业、生育等方面的利益，也不符合社会保险制度的设计初衷。
若用人单位只缴纳工伤险，会面临诸多法律风险。劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。而且一旦职工因其他社会保险缺失而产生相关损失，用人单位需承担赔偿责任。
所以，为确保职工权益得到全面保障，同时避免自身法律风险，用人单位应依法为职工缴纳包含工伤险在内的完整社会保险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于社保可以不交工伤险吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 从法律规定角度来看，社保中的工伤保险是不可以单独不交的。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费。
2. 这是因为工伤保险对于职工权益保障至关重要。一旦职工在工作中遭受工伤事故，工伤保险能够为其提供医疗救治费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列保障，减轻用人单位和职工的经济负担。
3. 如果用人单位只缴纳其他险种而不缴纳工伤保险，属于违法行为。劳动行政部门有权责令其限期改正，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
4. 对于职工而言，如果因用人单位未缴纳工伤保险，导致在工伤发生后无法享受工伤保险待遇，职工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位拒绝支付的，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。总之，工伤保险是社会保险体系的重要组成部分，用人单位不能擅自不交。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 社保不可以只交工伤险而不交其他险种。
2. 社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是一个整体。
3. 用人单位必须按照规定为职工缴纳完整的社会保险，不能只选择其中一项缴纳。工伤险是社保的一部分，单独剥离缴纳不符合法律规定。
4. 缴纳完整的社保，能使职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面都获得相应保障。比如，医疗保险可报销医疗费用，养老保险保障退休后的生活，工伤保险能在职工遭受工伤时提供救治和经济补偿等。只交工伤险无法全面保障职工权益，也违反了社会保险法的相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
社保中的工伤保险是不可以不交的。
工伤保险是社会保险的重要组成部分，它为职工在遭受工伤事故或患职业病时提供必要的保障。用人单位有义务按照国家规定为职工缴纳工伤保险费。
若用人单位不缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。这可能会给用人单位带来沉重的经济负担，比如支付高额的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
而且，不缴纳工伤保险属于违法行为。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期改正，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
所以，从法律规定和保障职工权益以及用人单位自身利益等多方面考虑，社保中的工伤保险是必须依法缴纳的，不能不交。