工人受伤赔付问题如何处理

法律分析：
（1）劳动关系中，工人受伤后，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，这是保障劳动者权益的重要前提。若用人单位未履行该义务，工伤职工等主体也可在规定期限内提出申请。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔付项目和标准，费用支付有明确规定。若用人单位未缴纳工伤保险，其需承担全部费用，这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位责任的明确。
（3）劳务关系里，提供劳务一方受损，按双方过错担责。协商是解决问题的优先选择，若协商无果，受损害方有权通过诉讼维护自身权益。

提醒：
工人受伤后要及时确定自身与用工方的关系，按正确程序处理。不同情形赔付方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动关系情况
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔付项目和标准，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位支付。

（二）劳务关系情况
1.提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。
2.双方先协商赔偿事宜，协商不成受损害方可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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工人受伤赔付分两种情况处理：
劳动关系中，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，确定赔付。费用由工伤保险和单位按规承担；单位未缴保险，费用全由单位出。
劳务关系中，提供劳务方受损，按双方过错担责。双方先协商赔偿；协商不成，受损方可起诉解决。
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结论：
工人受伤赔付区分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系先申请工伤认定和劳动能力鉴定，费用按规定由工伤保险基金和用人单位承担，未缴保险则全由单位支付；劳务关系根据双方过错担责，先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
在劳动关系中，《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位有义务在事故伤害发生30日内申请工伤认定，保障职工权益。若单位未履行，职工等可在1年内申请。认定工伤并鉴定劳动能力后，依规由保险基金和单位支付费用，未缴纳保险时单位担全责，这是为促使用人单位履行参保义务。在劳务关系里，《中华人民共和国民法典》规定双方按过错担责，协商是解决纠纷的高效方式，协商不成可通过诉讼维护权益。如果遇到工人受伤赔付的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.工人受伤赔付区分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系中，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果确定赔付，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险则全由用人单位支付。
2.劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。双方先协商赔偿，协商不成受损害方可向法院起诉。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工在工作中要增强安全意识，减少受伤风险。遇到赔付问题时，双方应积极沟通，协商解决，避免矛盾激化，若协商无果可通过合法途径维护权益。