介绍别人去干活出了事故谁负责

（一）若介绍人只是单纯提供干活信息，没获利且无过错，不用承担责任，安心处理后续事宜即可。
（二）当接受劳务方与提供劳务者形成劳务关系，要是接受劳务方存在未提供安全劳动条件、指挥失误等过错，需对提供劳务者的损害担责；而提供劳务者自身有重大过失的，自己也得担责，双方按过错比例承担。
（三）干活属于劳动关系时，劳动者因工作受伤可认定工伤，由用人单位承担工伤保险责任。不过若介绍人在介绍时有故意隐瞒重要信息等过错，可能要承担一定赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.介绍他人干活出事故，责任承担分情况。若介绍人仅提供信息，无获利且无过错，通常无需担责。
2.若形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务方有过错，如未提供安全条件、指挥失误等，要担责；提供劳务者有重大过失，也需担责。
3.若属劳动关系，劳动者因工受伤可认定工伤，由用人单位担责。介绍人一般不担责，但有故意隐瞒信息等过错，可能担责。
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结论：
介绍别人去干活出事故，责任承担依具体情况而定，介绍人通常无责，但有过错时可能担责；接受劳务方与劳动者形成劳务关系时按双方过错担责；若属劳动关系，用人单位承担工伤保险责任。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若介绍人仅提供信息且无获利与过错，不承担责任。若接受劳务方有过错，如未提供安全劳动条件等，需承担责任；提供劳务者自身有重大过失也需担责。另外，当干活属于劳动关系时，根据《工伤保险条例》，劳动者因工作原因受伤可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。不过，若介绍人在介绍过程中有故意隐瞒重要信息等过错行为，也可能承担一定赔偿责任。如果遇到此类复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和责任。
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介绍别人去干活出事故，责任承担依不同情形而定。一般来说，若介绍人仅提供信息且无获利、无过错，通常无需担责。
1.劳务关系情形下，提供劳务者因劳务受损，接受劳务方与提供劳务者按各自过错担责。若接受劳务方存在未提供安全劳动条件、指挥失误等过错则需担责；若提供劳务者自身有重大过失，也应承担部分责任。
2.劳动关系情形下，劳动者因工作受伤可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。介绍人通常不担责，但如果介绍人在介绍过程中有故意隐瞒重要信息等过错行为，可能需承担一定赔偿责任。

建议介绍人提供信息时应确保真实准确，避免隐瞒重要情况。接受劳务方要提供安全劳动条件，提供劳务者需遵守安全规定。用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险。
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法律分析：
（1）当介绍人仅仅作为信息提供者，在未获利且无过错的情况下，对于干活者出事故通常无需承担责任。比如介绍人只是单纯告知干活信息，未从中获取任何利益，也没有对事故发生存在过错行为。
（2）若接受劳务一方和提供劳务者形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方需按各自过错承担相应责任。若接受劳务方存在未提供安全劳动条件、指挥失误等过错，要承担责任；而提供劳务者自身有重大过失，也需担责。
（3）干活属于劳动关系时，劳动者因工作原因受伤可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。一般介绍人不担责，但如果介绍人在介绍过程中有故意隐瞒重要信息等过错行为，可能需承担一定赔偿责任。

提醒：介绍人介绍工作时应如实提供信息，避免隐瞒重要情况；干活者要注意劳动安全，若因劳务受损要分清责任依法维权，情况复杂可咨询进一步分析。