通知员工加班,员工拒不加,如何处理

1.一般来说，用人单位安排加班要和工会、员工商量，员工可拒绝。但抢险救灾等紧急情况，员工无正当理由不能拒。
2.非紧急情况员工拒加班，单位不能按旷工、辞退处理，否则可能违法解除合同，要付赔偿金。紧急情况员工拒，单位可依规处分，制度需民主制定并公示。
3.单位应和员工充分沟通加班必要与合理，保障员工权益解决加班问题。
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结论：
通常员工有权拒绝非紧急情况的加班，单位不得因员工拒绝以旷工、辞退等方式处理；紧急情况员工无正当理由不得拒绝，单位可依规处分。
法律解析：
根据法律规定，一般情形下用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，员工有拒绝加班的权利。若并非抢险救灾等紧急情况，单位因员工拒绝加班进行旷工认定或辞退等处理，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。而在紧急情况下，员工应服从加班安排，若拒绝，单位可依据经民主程序制定且已向员工公示的合法有效规章制度进行处分。这既保障了员工的休息权益，也考虑到特殊情况下单位的合理需求。单位若想解决加班问题，应充分与员工沟通加班的必要性和合理性，在保障员工权益的基础上进行。如果您在加班权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.正常情况下用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，员工有拒绝权，紧急情况如抢险救灾时员工无正当理由不得拒绝。非紧急情况员工拒绝加班，单位以旷工、辞退处理可能违法，需支付赔偿金；紧急情况员工拒绝，单位可依合法有效的规章制度处分，且该制度要经民主程序制定并公示。
2.解决措施与建议：
单位安排加班前应充分与员工沟通，说明加班的必要性和合理性。
制定合法有效的规章制度，且通过民主程序制定并向员工公示。
尊重员工的合法权益，在保障员工权益的基础上，合理安排加班，妥善解决加班问题。
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法律分析：
（1）一般情况下，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，员工拥有拒绝加班的权利。这是法律赋予劳动者对自身劳动时间的自主决定权。
（2）在抢险救灾等紧急情况时，员工无正当理由不能拒绝加班，这是从公共利益和紧急需求出发的规定。
（3）非紧急情况，单位因员工拒绝加班而以旷工、辞退等方式处理，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，这保障了员工合法拒绝加班的权利。
（4）紧急情况员工拒绝，单位可按合法有效的规章制度处分，但该制度要经民主程序制定并向员工公示，确保制度的合法性和公平性。

提醒：
员工要知晓自身在加班问题上的权利和义务；单位制定加班相关制度时要确保合法合规，遇到问题及时与员工沟通。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在非紧急情况安排加班，要与工会和劳动者充分协商，尊重员工拒绝加班的权利，不能因员工拒绝就以旷工、辞退等方式处理。
（二）若处于抢险救灾等紧急情况，员工应服从加班安排。
（三）单位制定关于员工拒绝紧急加班处分的规章制度，要经过民主程序制定且向员工公示。
（四）单位要与员工做好沟通，说明加班的必要性和合理性，保障员工权益来解决加班问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。