劳务工因疾病死亡如何赔偿

法律分析：
（1）在劳务关系里，若劳务工于工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤赔偿。赔偿项目有丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
（2）若不属于视同工伤情形，赔偿按双方过错承担。雇主有过错，像劳动条件不符安全标准，要担责；劳务工自身原因死亡，雇主无过错不用担责，但可能基于公平原则补偿。

提醒：
劳务关系中疾病死亡赔偿情况复杂，不同情形责任承担不同。建议遇到此类情况及时咨询专业法律人士分析。
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1.劳务工因疾病死亡赔偿依具体情形而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，按工伤保险规定赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于视同工伤情形，按双方过错担责。雇主有过错，如劳动条件不符安全标准，应担责；劳务工自身原因死亡，雇主无过错无需担责，但可基于公平原则补偿。

解决措施和建议：劳务双方应签订明确劳务合同，明确风险和责任。雇主为劳务工购买商业保险，降低风险。遇到纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
劳务关系中劳务工因疾病死亡，赔偿分情况而定。符合工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的视同工伤，按工伤保险规定赔偿；不符合则按双方过错担责，雇主有过错担责，无过错或基于公平原则补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，当劳务工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不满足视同工伤情形，赔偿按双方过错来定，雇主有过错，像劳动条件不安全等，需承担相应责任；劳务工自身原因死亡且雇主无过错，雇主无需担责，但可能给予一定补偿。若遇到此类劳务纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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（一）若劳务工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属可要求按照工伤保险相关规定赔偿。先确定统筹地区上年度职工月平均工资，计算出6个月的丧葬补助金；按职工本人工资一定比例确定供养亲属抚恤金；依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入算出20倍的一次性工亡补助金。
（二）若不属于视同工伤情形，需判断雇主是否存在过错。若雇主有过错，如劳动条件不符安全标准，劳务工家属可要求雇主承担相应赔偿责任；若雇主无过错，家属可尝试与雇主协商，看能否获得基于公平原则的一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.劳务工因疾病死亡，赔偿依具体情形而定。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，按工伤保险规定赔偿，含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.若不属于视同工伤情形，按双方过错担责。雇主有过错，如劳动条件不符安全标准，担责；劳务工自身原因死亡，雇主无过错不担责，但可能给予公平补偿。