干活受伤如何认定工伤

干活受伤认定工伤，需先确定劳动关系，再在规定时限内提出申请并准备材料，经社会保险行政部门审核认定后享受待遇。
1.确定劳动关系：有劳动合同则劳动关系明晰；无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证明。
2.提出申请：单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
3.准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.审核认定：社会保险行政部门受理后可调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，可按规定享受工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）干活受伤认定工伤，劳动关系确定是首要步骤。有劳动合同的情况下，劳动关系明确；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等证据也能起到证明作用。
（2）申请工伤认定有时限要求。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请时要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理申请后，会根据情况调查核实。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内即可作出。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

提醒：
注意申请工伤认定的时限，避免逾期无法申请。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定劳动关系
有劳动合同，劳动关系自然明确；没有劳动合同的情况下，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明。

（二）在规定时间申请
单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

（三）准备申请材料
准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（四）等待认定结果
社会保险行政部门受理后可能调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.干活受伤认定工伤，要先确定劳动关系。有劳动合同，关系就明确；没合同，工资记录、工作证等也能证明。

2.在规定时间内申请。单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请。

3.申请时准备好材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

4.社保部门受理后会调查核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日。认定工伤后可享受待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：干活受伤认定工伤，要先确定劳动关系，在规定时限内提出申请并准备材料，经社会保险行政部门审核认定后，认定为工伤可享受工伤保险待遇。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关规定，干活受伤认定工伤是有明确流程的。首先确定劳动关系很关键，有劳动合同自然明晰，没有合同则工资支付记录等材料可作为证明。然后是申请时限，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表等材料。社会保险行政部门受理后会根据情况调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。如果在工伤认定过程中遇到问题或者不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。