一人有限责任公司可以给自己开工资吗

一人有限责任公司股东在公司任职并履行工作职责时可以给自己开工资。这是因为股东与公司建立了劳动关系，依据法律，用人单位需按劳动合同和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1.公司支付工资要遵循相关规定，应以货币形式按月支付，不能克扣或无故拖欠工资。
2.工资支出可作为公司经营成本进行税前扣除，有助于降低公司应税所得额。
3.工资发放需合理，要符合市场水平和公司经营状况。不合理的高额工资用于避税等非法目的，会使公司面临税务风险。

建议公司严格按照工资支付规定操作，制定合理的工资标准，结合市场和自身经营情况确定工资金额，避免因违规操作引发税务问题。
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法律分析：
（1）一人有限责任公司股东在公司任职并履行工作职责，与公司建立劳动关系后，有权依据法律和劳动合同获得劳动报酬，这是劳动者的基本权益。
（2）公司在支付工资时需遵守相关规定，应以货币形式按月支付，保障员工工资的及时足额发放，不能克扣或无故拖欠。
（3）工资支出可作为公司经营成本进行税前扣除，有助于降低公司应税所得额，从税务角度对公司有一定益处。
（4）工资发放要合理，需符合市场水平和公司经营状况，不能以不合理高额工资避税，否则会面临税务风险。

提醒：
工资发放要合法合理，避免因不合理操作引发税务问题。不同公司情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）一人有限责任公司股东在公司任职，可与公司签订劳动合同明确工作岗位、职责和薪资待遇。
（二）公司支付工资要以货币形式按月进行，保证按时足额发放，避免克扣或无故拖欠。
（三）工资发放要合理，参照市场水平和公司经营状况确定，防止以不合理高额工资避税。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.一人有限责任公司股东在公司任职、履职，能给自己发工资。因股东与公司建立劳动关系，公司需按合同和规定及时足额支付报酬。
2.支付工资要遵守相关规定，以货币按月支付，不能克扣拖欠。工资可作经营成本税前扣除，降低应税所得额。
3.工资发放需合理，要符合市场水平和公司经营状况，避免非法避税，否则会有税务风险。
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结论：
一人有限责任公司股东在公司任职，可给自己开工资，但要遵循工资支付规定且工资发放应合理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当一人有限责任公司股东在公司任职，与公司建立劳动关系，就有权获得劳动报酬，即可以给自己开工资。公司支付工资要以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。并且，工资支出能作为公司经营成本进行税前扣除，降低公司应税所得额。然而，工资发放必须合理，要符合市场水平和公司经营状况，若通过不合理高额工资避税，会面临税务风险。如果在工资发放等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。