签了两次合同后没再签合同被辞退有啥补偿

按照《劳动合同法》规定，要是连续两次订立固定期限劳动合同，而且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。

要是用人单位没跟你签无固定期限劳动合同就把你辞退了，这就属于违法解除劳动关系。这时候你能去主张赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以啊，你得清楚自己的权益，遇到这种情况别含糊，该争取就得争取，依法维护自己的利益。
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依据《劳动合同法》相关规定，当劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，并且不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

要是用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同就将其辞退，这种行为属于违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者有权主张赔偿金，该赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。若工作六个月以上但不满一年，按照一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，用人单位的这种违法辞退行为，劳动者可以通过合法途径，依据上述规定来维护自身权益，获取应得的赔偿。
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按照《劳动合同法》规定，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。

要是用人单位没跟你签无固定期限劳动合同就把你辞退了，这属于违法解除劳动关系。你能主张赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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按照《劳动合同法》规定，要是连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。

要是用人单位没跟你签无固定期限劳动合同就把你辞退了，这属于违法解除劳动关系。你能主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照你在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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按照《劳动合同法》规定，要是连续订立了二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。

要是用人单位没和你签订无固定期限劳动合同就把你辞退了，这属于违法解除劳动关系。你能够主张赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给你。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向你支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以当遇到这种情况，你要清楚自己的权益所在，依据法律规定来维护自身合法权益，确保能得到应有的赔偿。