企业欠多少工资负刑事责任

企业要是拖欠工资，正常情况下这属于民事方面的纠纷。可有些特定状况下，就可能会牵扯到刑事责任了。按照法律规定，要是企业用转移财产、跑路等办法来躲开给劳动者支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不付，达到数额较大的程度，还经过政府相关部门责令支付后依旧不支付，那就构成了拒不支付劳动报酬罪。

关于“数额较大”的标准，各地在司法实践里不太一样。通常是，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元到二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上。

要是企业有这种拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。等相关部门责令企业支付后，企业还是不付，司法机关就会按照法律规定，追究企业以及它直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。所以企业可别想着拖欠工资能蒙混过关，不然就得为自己的行为付出法律代价。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业拖欠工资通常属于民事纠纷范畴，不过在某些特定情况下，会涉及刑事责任。按照法律规定，倘若企业以转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，亦或是有能力支付却拒不支付，并且数额达到较大标准，在经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么就构成了拒不支付劳动报酬罪。

关于“数额较大”的判定标准，各地在司法实践中的规定存在差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额处于五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。

一旦企业出现这类行为，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。当劳动行政部门责令企业支付后，企业依旧拒不支付，司法机关便会依据法律规定，追究企业及其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员的刑事责任。这体现了法律对于劳动者权益的保护，明确了企业在支付劳动报酬方面的责任与义务，维护了劳动市场的正常秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业拖欠工资通常是民事纠纷，不过在某些特定情况下会涉及刑事责任。按照法律规定，要是企业用转移财产、逃匿等办法逃避给劳动者支付报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，还经政府有关部门责令支付后仍不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪。

关于“数额较大”的标准，各地司法实践不一样。一般是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬，数额在五千元到二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计在三万元到十万元以上。

要是企业有这种行为，劳动者能向劳动行政部门投诉。经责令支付后还不付，司法机关就会依法追究企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业拖欠工资通常属于民事纠纷，不过在某些特定情况下可能会涉及刑事责任。按照法律规定，要是企业通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，那就构成了拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”的标准在各地司法实践中不一样。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上。

要是企业有这种行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉。经责令支付后仍不支付的，司法机关会依法追究企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业拖欠工资通常属于民事纠纷范畴，但在某些特定情形下会涉及刑事责任。法律明确规定，要是企业采用转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本身有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，在经过政府有关部门责令支付后依旧不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。

关于“数额较大”的标准，各地在司法实践中的规定不一样。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，同时数额达到五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

一旦企业出现这类行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉。当劳动行政部门责令企业支付后，企业仍不支付的，司法机关就会依据法律规定，追究企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。这是为了保障劳动者的合法权益，让企业不能随意拖欠工资，否则必将受到法律的制裁。