欠民工钱怎么才能快速要回来

（一）与欠款人协商时，要清楚说明还款要求，同时用聊天记录、录音等留存协商过程，这是最便捷的方式。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位调查处罚，责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠款事实的证据，由仲裁机构裁决。

（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

（五）拿到生效判决后，若对方不履行，申请强制执行，查询、冻结、划拨其财产实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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快速要回被欠的民工钱，可采取协商、投诉、仲裁、起诉、执行等措施。

1.与欠款人协商是最简便快捷的方式，明确表达还款要求并留存记录，争取和平解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位调查处罚，责令支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.获得生效判决后，对方不履行，可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产实现债权。
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结论：
要快速要回被欠的民工钱，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉，获得判决后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与欠款人协商明确还款要求并留存记录，能以和平方式解决问题，简单便捷。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监管，责令其改正违法行为。申请劳动仲裁是借助专业机构依法处理纠纷，劳动者需准备好相关证据。对仲裁结果不服起诉至法院，是进一步通过司法途径维权。获得生效判决后申请强制执行，可依靠国家强制力保障债权实现。若在要回被欠民工钱过程中遇到复杂问题或不确定法律程序，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.协商解决：直接和欠款人沟通，提出还款要求，记录协商过程，这是最便捷的方法。
2.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，责令其支付工资。
3.申请仲裁：准备好能证明劳动关系和欠款的证据，申请劳动仲裁，等待仲裁机构裁决。
4.起诉法院：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。拿到生效判决后，对方不履行，可申请强制执行。
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法律分析：
（1）协商是解决民工钱被欠问题最简便快捷的方式，通过与欠款人沟通并留存记录，能在和平友好的氛围中尝试解决问题。
（2）劳动监察部门有调查和处罚用人单位的权力，向其投诉能借助行政力量促使欠款人支付工资。
（3）申请劳动仲裁需要准备证明劳动关系和欠款事实的证据，仲裁机构会依法作出裁决，保障民工合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，法院的判决具有强制执行力。
（5）获得生效判决后，若对方不履行，申请强制执行可通过查询、冻结、划拨其财产来实现债权。

提醒：
不同案件证据情况和法律适用可能不同，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。