电子厂离职工资多久结清

法律分析：
（1）员工从电子厂离职，按照规定工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清，这是保障劳动者及时获取劳动报酬的重要规定。
（2）若电子厂未及时结清工资，就违反了法律规定。这种行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取措施维护自己的利益。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与电子厂协商解决，友好沟通以争取支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。此外，劳动者还能直接申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者遇到工资未结清问题要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若电子厂未在离职时结清工资，劳动者可先心平气和地与电子厂沟通，明确指出按规定应在离职时一次性付清工资，要求其及时支付。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，详细说明自己的情况和诉求，由劳动监察部门责令电子厂限期支付工资。

（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等，通过仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.员工从电子厂离职，工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清，这是法律规定。

2.若电子厂未及时结清工资，属于违法。劳动者可先和电子厂协商支付。

3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令限期支付，也能直接申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工从电子厂离职，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清，电子厂未及时结清属违法行为，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，需在解除或终止时一次性付清工资。所以电子厂在员工离职时应及时结清工资，若未结清，违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先和电子厂协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能直接申请劳动仲裁维护权益。如果您在离职工资结算方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以合法有效地解决问题。
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员工从电子厂离职，工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清，这是符合法律规定的。若电子厂未及时结清工资，属于违法行为。

对于此类情况，有以下解决措施和建议：
1.劳动者可先尝试与电子厂进行友好协商，明确要求其支付工资，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，借助行政力量促使电子厂履行支付义务。
3.劳动者还能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁具有专业性和权威性，能有效维护劳动者的合法权益。