解除劳动合同不给赔偿金怎么办

1.用人单位解除合同不支付赔偿金，劳动者可先和单位协商，指出其违法，要求支付赔偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.若前面方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内起诉，走司法途径维权。
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结论：
用人单位解除劳动合同不给赔偿金，劳动者可依次通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。劳动者与用人单位协商，是和平解决问题的有效开端，能明确告知单位其行为违法，促使用人单位支付赔偿金。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请劳动争议调解组织调解，能在第三方介入下促进双方达成和解。若这些方法都行不通，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力。对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题，若对维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是劳动者维权的首要选择，明确指出单位行为违法，可能促使其支付赔偿金，这种方式成本低且有利于维持双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，此方式能利用行政部门的监管职能，给单位施加压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在中立第三方的主持下，促进双方达成和解。
（4）申请劳动争议仲裁，需准备好相关证据材料，仲裁结果具有法律效力，是解决劳动纠纷的关键环节。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中需注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者遇用人单位解除劳动合同却不支付赔偿金的情况，可多途径维权。

1.与单位协商。向单位明确指出其不支付赔偿金的行为违法，要求支付。
2.投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付赔偿金。
3.申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，尝试和平解决纠纷。
4.申请仲裁。上述方法无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动合同等证据。仲裁结果具有法律效力。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

劳动者应积极收集证据，按合法流程维权，确保自身权益得到保障。
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（一）与用人单位协商，明确指出其解除劳动合同不支付赔偿金的行为违法，要求支付赔偿金。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。
（四）若上述方法都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。