解除合同签字后还能劳动仲裁吗

解除合同签字后仍可进行劳动仲裁。
若劳动者与用人单位就解除合同相关事宜签字确认，但之后劳动者认为自身权益仍受到侵害，比如存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除合同的赔偿金等争议，是有权申请劳动仲裁的。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。只要在劳动仲裁时效内，劳动者可就其认为的用人单位侵害自身权益的事项提出仲裁请求。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同协议等，以支持自己的主张。仲裁机构会依据事实和法律规定进行审查和裁决。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。所以，即便解除合同已签字，符合条件的劳动争议仍可通过劳动仲裁解决。
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关于解除合同签字后还能劳动仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
解除合同签字后仍有可能进行劳动仲裁，具体情况如下：
1. 存在可撤销情形：如果解除合同是基于重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等可撤销事由签订的，那么受损害方可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或仲裁机构撤销该解除合同的行为，之后可就劳动争议申请仲裁。
2. 解除合同未涵盖全部争议：比如只是就部分劳动报酬、工作交接等事项达成解除协议，但对于未涉及的如经济补偿、赔偿金等争议，劳动者仍有权就这些未解决的争议申请劳动仲裁。
3. 解除合同违反法律规定：若解除合同的方式或条件不符合法律规定，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以不认可该解除行为，直接申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张违法解除的赔偿金等。
4. 新发现权益受侵害：在解除合同签字后，又发现存在新的劳动权益受到侵害的情况，如离职后发现用人单位未依法支付竞业限制补偿等，劳动者可以就新发现的问题申请劳动仲裁。
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1. 解除合同签字后仍可能进行劳动仲裁。
2. 如果劳动者与用人单位在解除合同过程中存在争议，比如解除合同的原因、程序是否合法，或者涉及经济补偿、赔偿等问题未妥善解决，那么劳动者可以在规定时间内申请劳动仲裁。
3. 申请劳动仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在解除合同签字后，如果发现存在上述可仲裁的事由，应尽快准备相关证据，如劳动合同、解除合同协议、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
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在签订解除合同的相关文件并签字后，劳动者仍然有可能申请劳动仲裁。
通常情况下，如果劳动者认为解除合同的过程存在问题，比如用人单位是以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订了解除合同协议，那么劳动者可以在法律规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该解除合同行为无效。
又或者，劳动者发现解除合同所依据的事实与实际情况不符，例如用人单位声称劳动者严重违反规章制度从而解除合同，但实际上劳动者并未违反，此时劳动者也能够通过劳动仲裁来维护自身权益，要求恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿等。
再者，若劳动者在签订解除合同协议时，存在重大误解，比如对解除合同的补偿金额、工作交接安排等重要内容理解错误，也可以申请劳动仲裁请求撤销该解除合同协议。总之，解除合同签字后并不意味着劳动者丧失了通过劳动仲裁维护自身合法权益的权利，关键在于是否存在法定的可申请仲裁的情形。