干两天临时工给不给钱怎么办

（一）与用人单位友好协商，强调付出劳动就应获报酬，要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令单位支付工资。
（三）收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工作时长的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁追讨工资。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
干两天临时工用人单位也需支付报酬，这是劳动者的合法权益。

解决单位不给钱问题可按以下步骤：
1.先与用人单位友好协商，强调付出劳动就应获酬，要求支付工资。协商时注意保留沟通记录。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位调查处理，责令其支付工资。
3.收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
干两天临时工用人单位也需支付报酬，不给钱可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬，不论工作时长是多少，临时工干两天活也有权获得相应报酬。当用人单位拒绝支付时，劳动者可先与单位友好协商，以理要求支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对单位进行调查处理，责令支付工资。若要申请仲裁，需收集如考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到此类劳动报酬纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，即便仅工作两天的临时工，用人单位也必须支付工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
（2）当遇到单位拒付工资的情况，友好协商是首要选择，以和平方式解决问题既节省时间又能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其具备调查和处理用人单位违法行为的权力，可责令单位支付工资。
（4）收集证据申请劳动仲裁能通过法律程序追讨工资，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉进一步维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.干两天临时工，用人单位也得付报酬。若单位不给，先和单位好好协商，说明付出劳动就该有工资，要求支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令单位给钱。
3.收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作关系和时长的证据，去劳动争议仲裁机构申请仲裁追讨工资。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。