单位不给工伤一次性就业补助金咋办

结论：
单位不给工伤一次性就业补助金，劳动者可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务支付工伤职工一次性就业补助金。当单位不履行该义务时，劳动者可采取多种途径维权。协商是解决问题的第一步，明确告知单位其法定义务，促使其支付。若协商不成，劳动监察部门可对单位进行调查和责令支付。劳动争议仲裁委员会可依法审理并作出裁决，若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。这些途径为劳动者维护自身权益提供了有力保障。如果您在工伤维权方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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劳动者遇单位拒付工伤一次性就业补助金，可按以下方式维权：
一是协商解决，向单位说明其有支付补助金的义务，促使支付。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门投诉，查实违法，监察部门会责令单位支付。
三是申请仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系和工伤证据等材料，仲裁委将依法审理并裁决。
四是诉讼，不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，靠司法力量维权。
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1.劳动者面对单位不给工伤一次性就业补助金的情况，可采取多种途径维权。可先协商，协商不成依次通过投诉、仲裁、诉讼解决。
2.具体解决措施和建议如下：
与单位协商时，明确告知单位依法有支付该补助金的义务，要求其支付。
协商失败，向劳动监察部门投诉，由其调查单位，若违法则责令支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请前准备好仲裁申请书、证明劳动关系及工伤的证据等材料。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维权。
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（一）与单位协商，告知单位按照规定其有支付工伤一次性就业补助金的义务，促使单位支付。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查，若单位违法，可责令其支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、与单位存在劳动关系及工伤的证据等材料，仲裁委受理后会依法审理并裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者依据法律规定，明确告知单位支付工伤一次性就业补助金的义务，争取友好解决，避免矛盾升级。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力对单位进行调查，若发现单位违法，可责令其支付补助金，这种方式能借助行政力量促使单位履行义务。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要准备好仲裁申请书、证明劳动关系及工伤的证据等材料。仲裁委受理后会依法审理，作出的裁决具有一定的法律效力。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能最大程度保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。