公司四个月没发工资需要赔偿吗

结论：
公司四个月没发工资需承担赔偿责任，劳动者可解除合同获经济补偿，还可能让公司加付赔偿金，且有多种维权方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到公司四个月不发工资的情况，可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际中遭遇此类问题，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.若公司四个月未发工资，需担责赔偿。单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可协商、向劳动监察投诉、申请仲裁维权。
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1.公司四个月不发工资需承担赔偿责任。未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与公司协商，和平解决工资问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）明确赔偿责任：公司四个月未发工资，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）维权途径：劳动者可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司四个月未发工资，此行为违反劳动合同法，劳动者有权解除劳动合同。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同合理合法。
（2）用人单位需承担经济补偿责任。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）劳动者有多种维权途径，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者维权时应注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。