农民工发生工伤没有劳动合同怎么办

农民工发生工伤但没有劳动合同，仍可通过多种方式维护权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。有了这些证据，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
若认定为工伤，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。在仲裁过程中，凭借前期收集的证据以及工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果用人单位不执行仲裁结果，农民工还可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身合法权益。总之，即便没有劳动合同，农民工发生工伤后也有途径获得应有的赔偿，维护自身权益。
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关于农民工发生工伤没有劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
农民工发生工伤但没有劳动合同，可按以下步骤处理：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据能辅助证明你与用人单位存在事实劳动关系，是认定工伤的重要基础。
2. 及时前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行审查并作出认定。
3. 若被认定为工伤，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将为后续的赔偿提供依据。
4. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，凭借前期收集的证据主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
总之，即使没有劳动合同，农民工的工伤权益依然受法律保护，要积极收集证据，通过合法途径维护自身合法权益。
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1. 确认劳动关系：
可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在劳动关系。例如工资条显示是该单位发放工资，工作证上有单位标识等。
2. 申请工伤认定：
准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社保部门或劳动保障行政部门提出工伤认定申请。即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，一般会受理认定申请。
3. 劳动能力鉴定：
工伤认定后，伤情稳定时可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这有助于后续计算赔偿金额。
4. 协商赔偿：
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
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农民工遭遇工伤却没有劳动合同，情况确实较为棘手。但这并不意味着他们的权益就无法得到保障。
首先，要尽快收集能证明劳动关系的证据。比如工作证，若上面有公司名称、员工编号等信息，就可作为有力证据；工作服也能证明你在该单位工作，其上面若有单位标志则更具说服力；还有工资发放记录，无论是银行转账记录还是现金发放的签收单等，都能证实你与单位存在经济往来，从而侧面证明劳动关系。
其次，及时前往正规医院进行治疗，并保留好所有的病历、诊断证明、检查报告等资料。这些不仅是后续工伤认定的依据，也是证明你受伤情况的关键。
再者，尽快向劳动部门提出工伤认定申请。即使没有劳动合同，只要能提供前面收集的证据，劳动部门依然会受理。工伤认定后，再根据认定结果进行劳动能力鉴定。
最后，依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要积极主动，确保自身权益得到最大程度的保障。