只交社保不发工资的怎么处理

只交社保不发工资存在法律风险。从劳动法律看，用人单位按月支付工资是法定义务。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此情况，先与用人单位协商，要求及时足额支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、社保缴纳记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.用人单位应避免这种行为，如实申报工资和社保缴纳基数，以免面临税务、社保部门的调查与处罚。
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法律分析：
（1）从劳动法律层面，用人单位按月支付工资是法定义务，只交社保不发工资违反该规定。
（2）劳动者遇到此情况，首先可与用人单位协商，要求支付工资。
（3）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系和工资情况的证据。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（6）用人单位的这种行为还可能面临税务、社保部门调查与处罚，因其未如实申报工资和社保缴纳基数。

提醒：劳动者维权要注意收集保护证据；用人单位应依法如实申报工资和社保，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.用人单位只交社保不发工资存在法律风险。按照劳动法律，单位有按月发工资的义务。
2.遇到这种情况，劳动者可先与单位协商要工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。
3.劳动者也能申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.单位此举还可能遭税务、社保部门调查处罚，因其未如实申报工资和社保缴纳基数。
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结论：
只交社保不发工资存在法律风险，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，用人单位可能面临相关部门调查与处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按月支付劳动者工资的法定义务。只交社保不发工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者在遭遇此类情况时，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、社保缴纳记录等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，用人单位的这种行为违背如实申报工资和社保缴纳基数的规定，可能面临税务、社保部门的调查与处罚。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者方面
当遇到只交社保不发工资情况，先和用人单位沟通，明确要求按时足额支付工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付，单位逾期不付会加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、社保缴纳记录等证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（二）用人单位方面
只交社保不发工资违背如实申报工资和社保缴纳基数规定，可能面临税务、社保部门调查与处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。