如果老板逃了无钱支付工资怎么办

结论：
老板逃匿且无钱支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行；老板恶意欠薪涉嫌犯罪可向公安机关报案；企业倒闭时资产清偿相关费用后应优先支付员工工资，劳动者要及时收集证据维权。
法律解析：
劳动监察部门依据《保障农民工工资支付条例》等规定，有权责令用人单位支付工资并进行处罚。劳动者申请劳动仲裁，凭借相关证据可根据《中华人民共和国劳动合同法》要求老板支付工资及经济补偿。仲裁后老板不履行，依据《中华人民共和国民事诉讼法》可向法院申请强制执行。老板恶意欠薪涉嫌犯罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，劳动者可向公安机关报案。企业倒闭时，按照《中华人民共和国企业破产法》，企业资产在清偿破产费用和共益债务后优先支付员工工资。如果劳动者在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）当老板逃匿且无钱支付工资时，劳动监察部门是劳动者可求助的官方力量。其能责令用人单位支付工资并给予处罚，这是一种行政手段，能对老板形成威慑。
（2）劳动仲裁也是重要途径。劳动者可凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证据，在仲裁中要求老板支付工资及经济补偿。若仲裁生效后老板不履行，可通过法院强制执行老板财产。
（3）若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案能让司法力量介入，追究老板刑事责任。
（4）企业倒闭时，员工工资在企业资产清偿破产费用和共益债务后优先支付。

提醒：
劳动者维权要及时收集保护证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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当老板逃匿且无力支付工资时，劳动者可这样维权：
-向劳动监察部门投诉，其能责令单位支付工资并处罚。
-申请劳动仲裁，用合同、考勤、工资条等证据，要求老板付工资与补偿；若老板不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。
-老板恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
-企业倒闭，资产清偿相关费用后，优先支付员工工资。劳动者要及时收集证据维权。
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1.当老板逃匿且无钱支付工资时，劳动者可多途径维权。劳动监察部门能责令用人单位支付工资并处罚，劳动仲裁可要求老板支付工资与经济补偿，仲裁后老板不履行可申请法院强制执行，老板恶意欠薪涉嫌犯罪可向公安机关报案，企业倒闭时资产应优先支付员工工资。
2.解决措施和建议：
-及时向劳动监察部门投诉，提供相关线索，促使其履行职责。
-收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为劳动仲裁做好准备。
-若仲裁后老板不履行，尽快向法院申请强制执行。
-发现老板恶意欠薪涉嫌犯罪，果断向公安机关报案。
-企业倒闭时，关注资产清算情况，确保自身工资优先受偿。
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（一）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位支付工资并对其处罚。
（二）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，要求老板支付工资和经济补偿。若仲裁后老板不履行，向法院申请强制执行。
（三）若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案。
（四）企业倒闭时，关注企业资产清偿顺序，企业资产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资。劳动者需及时收集证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。