中介欺骗员工工资怎么办

1.中介欺骗员工工资属违法行为，员工可通过多种途径维权。当遭遇此类情况，员工应积极采取措施保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与中介协商，明确要求其足额支付工资并承担违约责任，这是较为平和的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令中介限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
收集如劳动合同、工资条、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决工资问题的第一步，员工可要求中介足额支付工资并承担违约责任，此方式成本低、效率高，有利于快速解决问题。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令中介限期支付工资，若中介逾期不支付，需加付赔偿金，这能给中介施加压力。
（3）员工还可通过收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和公平性，能保障员工的合法权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）依据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，中介欺骗工资的行为违法，员工完全有权利维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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1.与中介协商，要求其支付足额工资并承担违约后果。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，中介逾期不支付工资需加付赔偿金。
3.收集合同、工资条、聊天记录等证据，申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。用人单位不能克扣或拖欠工资，员工应积极维权。
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结论：
中介欺骗员工工资，员工可与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，中介欺骗员工工资的行为明显违法。员工遇到此类情况，首先可与中介协商，要求其足额支付工资并承担违约责任。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金。此外，员工还能收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在工资维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）与中介积极沟通协商，明确指出其欺骗工资行为，要求按约定足额支付工资，同时承担违约赔偿责任。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令中介限期支付工资，若逾期不支付，中介需加付赔偿金。

（三）收集相关证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。