律师你好，想了解在广州市试用期单位提前几天

在广州市，试用期员工若需离职，应依法提前三天通知单位。这一规定源自《劳动合同法》，是维护劳动关系稳定、避免法律纠纷的重要一环。不遵守提前通知的规定，可能会对员工的劳动关系及未来就业造成不利影响。
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关于广州市试用期离职的具体操作，员工应遵循以下步骤：首先，若选择书面通知，应明确写明离职意愿及预计离职时间；其次，若选择口头通知，应确保通知过程有录音记录或至少有一名可信赖的证人在场；最后，若单位存在违规行为，员工有权即时解除劳动合同并索赔，但在此过程中，保留相关证据如工资单、劳动合同等至关重要。
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试用期员工在广州市离职时，既可以选择书面通知单位，也可以选择口头通知，但需注意通知方式的正式性和证据保留。书面通知因其正式性，通常被视为更为稳妥的选择，有助于减少后续可能的争议。若选择口头通知，则需确保有录音或证人等证据支持，以防单位对通知事实予以否认。
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