公司员工怀孕期间可以中止劳动合同吗

（一）公司方面，要严格遵守法律规定，不能随意因员工怀孕中止劳动合同。应建立完善的规章制度，对于有严重违规、失职等符合过失性辞退情形的，按规定解除合同且保留好相关证据。
（二）女职工方面，若遇到公司违法中止劳动合同，可先与公司协商，要求继续履行合同；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.正常来说，公司不能因员工怀孕中止劳动合同。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员解除合同。
2.不过有特殊情况，像员工严重违规、失职舞弊致单位重大损失等过失性辞退情形，公司可解除合同。
3.若公司违法中止合同，女职工可要求继续履行；若不要求或无法履行，公司按经济补偿二倍付赔偿金。
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结论：
一般公司不得因员工怀孕中止劳动合同，但员工存在过失性辞退情形时公司可解除；公司违法中止合同，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。不过，当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过失性辞退情形时，公司可解除劳动合同。若公司违法中止与孕期女职工的合同，女职工有权利要求继续履行合同；要是女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到了法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.公司一般不得因员工怀孕中止劳动合同，法律明确女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。这是为保障女职工权益，避免其因生育面临就业困境。
2.不过存在特殊情况，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过失性辞退情形时，公司可解除合同，这是对用人单位正常管理秩序的维护。
3.若公司违法中止与孕期女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以此惩戒公司违法行为，保障女职工权益。

建议公司加强对法律法规学习，规范用人管理；女职工也要了解自身权益，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）通常公司不能因员工怀孕而中止劳动合同，法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（2）不过在特殊情形下，像员工严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害等符合过失性辞退情形时，公司可解除合同。
（3）若公司违法中止与孕期女职工的劳动合同，女职工有两个选择。一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工要知晓自身权益，遇到问题及时维权；公司解除合同时需严格按法律规定，避免违法风险，具体情况建议咨询分析。