厂里签劳务合同有效吗

法律分析：
（1）厂里签劳务合同通常有效，有效合同需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定与公序良俗。当厂里和劳动者满足这些条件，在平等自愿基础上协商一致签订合同，合同内容合法，就受法律保护。
（2）但实践中存在合同无效的情况。比如一方通过欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，或是双方恶意串通损害他人合法权益等，此类合同自始无效。

提醒：
签订劳务合同前要仔细审查条款，若对合同效力存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）签订劳务合同时，双方应确保自身具有相应民事行为能力，避免因主体不适格导致合同无效。
（二）在协商合同条款时，要保证意思表示真实，不得采取欺诈、胁迫等手段。
（三）仔细审查合同内容，确保不违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗。
（四）若对合同效力有疑问，及时咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.厂里签的劳务合同通常有效，有效合同要满足签合同的人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗这些条件。

2.厂里和劳动者都有民事行为能力，在平等自愿下就劳务内容、报酬等协商一致签约，且内容合规，合同就受法律保护。

3.若存在欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害他人权益等情况，合同自始无效。对合同效力有疑问，可咨询专业人士。
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结论：
厂里签的劳务合同一般有效，但存在导致合同无效的情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，有效的劳务合同需行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。若厂里和劳动者均具备相应民事行为能力，在平等自愿基础上就劳务内容、报酬等协商一致签订合同，且内容不违法违规，合同就是有效的，受法律保护。然而，实践中若一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，或存在恶意串通损害他人合法权益等情况，合同自始无效。
若大家在遇到劳务合同相关问题，对合同效力存疑或不确定自身权益是否受保护时，可向专业法律人士咨询，获取专业解答和建议。
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厂里签的劳务合同通常是有效的。有效的劳务合同需行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定与公序良俗。若厂里和劳动者都有相应民事行为能力，在平等自愿基础上就劳务内容、报酬等协商一致签订合同，且内容合法合规，该合同就受法律保护。

但实践中也存在合同无效的情况，像一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，或恶意串通损害他人合法权益等，此类合同自始无效。

为避免合同效力问题，厂里和劳动者签订合同时应确保双方充分理解合同条款，保证意思表示真实。若对合同效力有疑虑，可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。