自己离职了年假没休完，单位没有安排通知休假，该怎么办。收费，合理，谢谢

可以申请劳动仲裁要求单位支付未休年假工资
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离职多久了
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如果自己离职了年假没休完，单位也没安排通知休假，可以这样做：

与单位协商：先尝试与单位沟通，要求其按照法律规定支付未休年假的工资报酬。根据相关法律，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，报酬为日工资收入的 300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时要提供劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，以证明自己的年假权益。

关于收费，申请劳动仲裁是不收费的。而如果聘请律师代理仲裁或诉讼，律师会收取一定费用，具体金额因律师事务所和案件复杂程度而异。若通过劳动监察部门解决，一般也不收取费用。
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针对离职后年假没休完且单位未安排通知休假的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

**1. 要求单位支付年休假工资**：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，且经过职工本人同意，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，你可以向单位提出支付未休年休假工资报酬的要求。

**2. 向劳动保障部门投诉**：
- 如果单位拒绝支付年休假工资或未作出合理安排，你可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门有权责令单位限期改正，并可能对逾期不改正的单位要求支付赔偿金。

**3. 申请劳动仲裁或提起诉讼**：
- 如果上述措施未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。

在采取行动前，建议你先与单位进行沟通，明确自己的权益和诉求，并保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备后续维权使用。以上措施均基于相关法律法规，旨在保障你的合法权益。