拖欠工资不还怎么立案

劳动者被拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.准备证明材料，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

2.申请劳动仲裁，去当地仲裁委填申请书，写清双方信息、仲裁请求和理由，交证明材料，仲裁委五天内决定是否受理。

3.若不服仲裁结果，向法院起诉。准备起诉状、裁决书和证据，到有管辖权的法院立案，法院七天内决定是否立案。
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结论：
劳动者遭遇拖欠工资，可通过准备证明材料，先申请劳动仲裁立案，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼立案的方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，劳动者的工资报酬受法律保护。当遇到工资被拖欠的情况，劳动者有权利维护自身合法权益。准备如劳动合同、工资条等证明材料是立案的基础，这些材料能证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，劳动争议仲裁委员会收到申请后会在五日内决定是否受理。若劳动者对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，法院会在七日内作出是否立案的决定。如果您在遭遇拖欠工资问题时有任何疑问，或者在维权过程中遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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劳动者遭遇工资拖欠，可按步骤立案维权。当面临此类情况，应先准备好证明材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明劳动关系和工资拖欠事实。

1.若选择劳动仲裁立案，需前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及相关赔偿等）、事实与理由，并提交准备好的证明材料。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。
2.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼立案。要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，前往有管辖权的法院立案庭提交材料。法院会在七日内作出是否立案的决定。

建议劳动者遇到工资拖欠及时维权，收集好各类证据，按流程操作保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资，前期准备证明材料十分关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能从不同角度证明劳动关系以及工资拖欠事实，为后续维权提供基础支撑。
（2）劳动仲裁立案是重要的维权途径。劳动者需前往当地劳动争议仲裁委员会，填写规范的仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求以及事实与理由，并提交证明材料。仲裁委在规定的五日内决定是否受理，这一过程相对高效。
（3）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼立案。要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，前往有管辖权的法院立案庭提交材料，法院会在七日内作出是否立案的决定。

提醒：
在收集证明材料时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）准备证明材料：要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，以此证明劳动关系和工资被拖欠的事实。
（二）劳动仲裁立案：去当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及相关赔偿）、事实与理由，同时提交准备好的证明材料，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。
（三）法院诉讼立案：若对仲裁结果不服，准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，到有管辖权的法院立案庭提交材料，法院七日内作出是否立案的决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。