拖欠工资赔偿标准是多少钱

1.用人单位拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额50%~100%的标准给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的赔偿分两种情况。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，这种情况下加付赔偿金是对单位拖欠工资违法行为的进一步惩处。二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障，工作年限不同，补偿标准也不同，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，赔偿标准及流程可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，赔偿标准因情况而异。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遭遇拖欠工资，应及时与用人单位沟通协商，明确工资支付时间。
协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时要注意收集保留好劳动合同、工资条等相关证据。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付时，需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定是对用人单位恶意拖欠工资行为的严厉惩处，以保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其责令单位限期支付，若单位逾期，就可获得相应加付赔偿金。
（二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式，维护自身获取经济补偿的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时该法第四十七条对经济补偿的标准作出了相应规定。