拖欠工资五六个月怎么赔偿

用人单位拖欠工资五六个月，劳动者可获赔偿：
用人单位需限期支付拖欠工资，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金，比例由劳动行政部门定。
维权途径：
先协商，不成向劳动行政部门投诉，责令支付，逾期加付赔偿；也可直接仲裁，要求支付工资与赔偿；对仲裁结果不满，可起诉。
注意收集证据，如合同、工资条、考勤记录等。
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结论：
用人单位拖欠工资五六个月，应限期支付工资，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资有明确的责任和赔偿标准。若用人单位在限期内未支付拖欠工资，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下支付赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，有多种维权途径。可先尝试与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院诉讼。在此过程中，收集证明劳动关系和工资数额的证据十分重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位拖欠工资五六个月，劳动者可获相应赔偿。用人单位需在限期内支付拖欠工资，逾期不支付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门定。
为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期则加付赔偿金。
3.可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及加付赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资五六个月，按法律规定，需在限期内支付所拖欠工资。若逾期未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门判定。
（2）劳动者维权途径多样。可先和单位协商，若协商无果，能向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会有加付赔偿金。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及加付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（4）劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权应及时收集证据，不同案情适用解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）赔偿内容：用人单位需在限期内支付拖欠的五六个月工资，若逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门定。
（二）解决途径：
1.先与单位协商。
2.协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，要求支付工资及加付赔偿金。
4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
（三）证据收集：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。