培训不算加班是否违反劳动法

结论：
培训是否算加班要分情况，工作时间外单位安排用于提升工作技能的培训算加班，工作时间内与工作紧密相关的正常学习提升培训不算加班；单位强制非工作时间培训且不付加班费违法，劳动者可维权。
法律解析：
依据劳动法，保障劳动者休息权和获得劳动报酬权是基本原则。工作时间外由用人单位安排，旨在提升员工技能以利工作开展的培训，属于额外工作，应认定为加班，单位需支付加班费。而工作时间内员工进行的与工作紧密相关的正常学习提升培训，是员工工作的一部分，通常不认定为加班。若单位强制员工非工作时间培训却不支付加班费，就侵犯了劳动者合法权益。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在工作中遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）判断培训是否算加班要视具体情形。若培训在正常工作时间外，由用人单位安排且旨在提升员工技能以利工作，应认定为加班，单位需支付加班费。例如，公司在下班后组织专业技能提升培训。
（2）若培训在工作时间内，是员工正常学习提升且与工作紧密相关，通常不算加班。比如上班时参加的岗位相关培训课程。
（3）用人单位强制员工非工作时间参加培训却不支付加班费，违反劳动法对劳动者休息权和劳动报酬权的规定。劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到培训加班问题，要留意保留相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.培训是否算加班要具体分析。工作时间外，单位安排且旨在提升员工工作技能的培训，应认定为加班，单位需付加班费。

2.工作时间内，与工作紧密相关、属员工正常学习提升的培训，通常不算加班。

3.若单位强制员工非工作时间培训又不付加班费，就违反劳动者休息权和报酬权。劳动者可先协商，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
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1.培训是否算加班要视情况而定。在正常工作时间外，由用人单位安排、旨在提升员工技能以完成工作的培训，应认定为加班，单位需支付加班费；而在工作时间内、与工作紧密相关的员工正常学习提升培训，通常不算加班。
2.若用人单位强制员工非工作时间参加培训且不支付加班费，这违反了劳动法中劳动者的休息权和获得劳动报酬权。
3.遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）判断培训是否算加班：正常工作时间外，由用人单位安排且为提升员工技能便于工作的培训，算加班；工作时间内与工作紧密相关的正常学习提升培训，不算加班。
（二）权益维护：若用人单位强制非工作时间培训且不支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。