因为旷工被辞退是否要给经济补偿金

结论：
旷工被辞退是否支付经济补偿金取决于用人单位规章制度及旷工严重程度。若制度合规且旷工严重，单位无需支付；若制度不合规，单位辞退可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可制定规章制度规范员工行为。当规章制度明确旷工属严重违纪，且制定程序合法并已公示，劳动者严重违反该制度，单位以此辞退无需支付经济补偿金，因为是劳动者过错导致合同解除。相反，若单位制度未明确旷工性质或程序不合法未公示，辞退旷工劳动者就可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

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法律分析：
（1）当用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并已向劳动者公示，劳动者旷工达到严重违反该规章制度程度时，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金。这是因为解除劳动合同的原因在于劳动者自身过错。
（2）若单位规章制度未明确旷工属于严重违纪，或者制度制定程序不合法、未进行公示，单位辞退旷工劳动者，这种情况可能会被认定为违法解除劳动合同。在此情形下，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者应遵守单位合法合规的规章制度，避免因旷工带来不利后果；用人单位制定和执行规章制度要确保合法合规，否则辞退旷工员工可能面临支付赔偿金风险，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位方面，应确保规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，制定程序要合法，比如经过民主程序讨论，并且将制度向劳动者进行公示，这样在劳动者严重旷工辞退时，可避免支付经济补偿金。
（二）劳动者方面，要及时了解单位规章制度，若认为单位以旷工为由辞退不合法，比如制度未明确或未公示，可通过合法途径维权，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.旷工被辞退是否支付经济补偿，分情况而定。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制定程序合法、已公示，劳动者旷工严重违反制度，单位辞退无需支付补偿，这是劳动者过错致合同解除。
2.若单位制度未明确旷工属严重违纪，或制定程序不合法、未公示，辞退旷工劳动者可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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旷工被辞退是否支付经济补偿金视具体情况而定。若用人单位规章制度明确旷工为严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，劳动者旷工达到严重违反制度程度，用人单位辞退无需支付经济补偿金，因为这是劳动者过错导致合同解除。

若单位规章制度未明确旷工属严重违纪，或制定程序不合法、未公示，辞退旷工劳动者可能被认定违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保规章制度完善，明确旷工为严重违纪，且制定程序合法并向劳动者公示。
2.劳动者要遵守单位规章制度，避免无故旷工。
3.双方若遇争议，可通过协商、调解或劳动仲裁解决。