拖欠工人工资拘留多长时间

1.拖欠工人工资通常是劳动纠纷，不涉及拘留，但特定情形会构成犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，而非简单拘留。
2.对于构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.若在法院判决后有能力执行而拒不执行支付工资判决，可能因拒不执行判决、裁定被司法拘留，一次拘留期限一般不超十五日。

解决措施与建议：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时向劳动监察部门投诉；企业应依法按时支付工资，避免违法犯罪行为；司法部门加强监管和执法力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，拖欠工人工资属于劳动纠纷，不会导致拘留。不过存在特殊情形，当以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
（2）一旦构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。处罚分为两个等级，情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若在法院判决支付工资后，有能力执行却拒不执行判决，可能会因拒不执行判决、裁定被司法拘留，一次拘留期限通常不超十五日。

提醒：
企业应依法及时支付工资，避免触犯法律；工人遇到工资拖欠可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）对于工人而言，遭遇拖欠工资，先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若发现单位有转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，及时收集证据，配合政府有关部门工作。
（二）对于用人单位，应依法按时支付工资，若确实存在困难，要与工人积极沟通，寻求合理解决方案，避免构成拒不支付劳动报酬罪。
（三）若进入司法程序，各方都要遵守法院判决，有能力执行的要及时履行支付工资的义务，避免因拒不执行判决、裁定被司法拘留。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不会被拘留。
2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令后仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。
3.构成该罪，可能面临刑事处罚，情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.若法院判决后有能力执行却拒不执行支付工资判决，可能被司法拘留，一次不超十五日。
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结论：
拖欠工人工资通常是劳动纠纷不涉及拘留，但以特定方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚；法院判决后有能力执行却拒不执行支付工资判决，可能被司法拘留，期限一般不超十五日。
法律解析：
依据法律规定，普通的拖欠工资行为属于劳动纠纷范畴。然而，若存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行的情况，就会构成拒不支付劳动报酬罪，这不再是简单的民事纠纷，会面临刑事处罚，量刑根据情节分为三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。另外，在法院判决支付工资后，有能力执行却拒不执行，会因拒不执行判决、裁定被司法拘留，拘留期限一般不超过十五日。如果遇到工资被拖欠的情况，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。