欠了三年的工资还能要回来吗

要回欠了三年的工资，取决于是否存在时效中断等情形。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
1.若三年间劳动者向单位主张工资、向有关部门请求权利救济或单位同意支付工资，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。这种情况下，劳动者有较大机会通过仲裁要回工资。
2.若不存在时效中断情形，可能面临仲裁时效已过的风险。不过劳动者仍能向法院起诉，若单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若单位提出，劳动者可能败诉。
建议劳动者尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。要回欠了三年的工资，关键在于有无时效中断情形。
（2）时效中断的情况包括劳动者向单位主张工资、向有关部门请求权利救济、单位同意支付工资等，时效从中断时起重新计算。
（3）若不存在时效中断，可能面临仲裁时效已过的风险。即便如此，劳动者仍能向法院起诉。若单位未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若单位提出，劳动者可能败诉。
（4）建议劳动者尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。

提醒：
劳动者要注意收集和保存相关证据，若不确定时效情况及维权方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断时效中断情形。若三年内有向单位主张工资、向有关部门请求权利救济或单位同意支付工资等行为，仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年时效。
（二）即便无时效中断，仍可向法院起诉。起诉后若单位未提时效抗辩，法院正常审理；若单位提出，可能败诉。
（三）尽快收集证据维权。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.要回三年前的欠薪，关键看有无时效中断情况。劳动仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时算。
2.若三年内劳动者向单位要过工资、找有关部门维权或单位答应支付，仲裁时效会中断并重新计算。
3.无时效中断，可能超仲裁时效。即便如此仍可起诉，单位不提时效抗辩，法院不主动适用；提了则可能败诉。建议尽快收集证据维权。
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结论：能否要回欠了三年的工资取决于是否存在时效中断等情形，即使仲裁时效经过也可起诉，但有败诉风险，建议尽快收集证据维权。
法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若三年间劳动者向单位主张工资、向有关部门请求权利救济或单位同意支付工资等，会使仲裁时效中断，时效期间重新计算。若不存在时效中断，可能面临仲裁时效已过的问题。不过，即便仲裁时效经过，劳动者仍能向法院起诉。法院受理后，若单位未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若单位提出，劳动者可能败诉。所以，劳动者应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。