员工监守自盗多少钱可以立案起诉公司

结论：
员工监守自盗，公司应报警追究员工责任，而非被起诉；达到立案标准，员工会面临刑事处罚，公司还可通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上通常符合立案标准，各地区会结合自身经济发展状况等确定具体数额标准。员工监守自盗若达到当地立案标准，公司可向公安机关报案。一旦被认定构成盗窃罪，员工将受到刑事处罚。此外，按照《中华人民共和国民法典》规定，公司作为受害者，有权通过民事诉讼要求员工返还被盗财物并赔偿损失。如果您的公司遇到员工监守自盗的情况，或者对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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员工监守自盗，公司不应被起诉，而应报警追究员工责任。当员工监守自盗财物价值达到一千元至三千元以上，通常符合立案标准，但各地可依自身经济等状况确定具体数额。

若达到立案标准，公司可报案。一旦员工被认定构成盗窃罪，会面临刑事处罚。此外，公司还能通过民事诉讼，要求员工返还被盗财物并赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时收集监守自盗相关证据，如监控录像、财物出入记录等，为报警和诉讼做好准备。
2.向公安机关详细准确地陈述案件情况，积极配合调查。
3.在民事诉讼中，聘请专业律师，确保合法权益得到最大程度维护。
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法律分析：
（1）员工监守自盗行为，公司并非被起诉方，而是有权利追究员工责任。公司可依据员工盗窃财物价值判断是否达到立案标准，通常盗窃公私财物价值一千元至三千元以上符合立案标准。
（2）各地区会结合自身经济发展状况等因素，在规定数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。
（3）当员工监守自盗达到立案标准时，公司可向公安机关报案。一旦员工被认定构成盗窃罪，将面临刑事处罚。
（4）除了刑事追责，公司还能通过民事诉讼途径，要求员工返还被盗财物，并对公司所受损失进行赔偿。

提醒：
公司发现员工监守自盗，要及时保留证据，按法定程序处理。不同地区立案标准有差异，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）当发现员工监守自盗，公司应先收集相关证据，如监控录像、财物出入记录、员工工作记录等，以便后续处理使用。
（二）若盗窃财物价值可能达到当地立案标准，公司应及时向公安机关报案，配合警方的调查工作。
（三）在刑事程序进行的同时，公司可咨询律师准备民事诉讼，要求员工返还被盗财物和赔偿相应损失。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.员工监守自盗，公司可报警追究责任，而非被起诉。
2.通常盗窃公私财物价值一千元至三千元以上符合立案标准，但各地会依经济状况确定本地数额。
3.若员工监守自盗达立案标准，公司可报案。构成盗窃罪的员工会受刑事处罚。
4.公司还能通过民事诉讼，让员工返还财物并赔偿损失。