没发工作62天了

没发工资62天属于拖欠工资。你可先和单位沟通，让他们尽快支付工资，保留好沟通记录。要是沟通没用，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，还可主张一定赔偿。
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如果您决定去劳动局投诉，为了支持您的诉求，您需要准备以下材料：首先是您的身份证明，以证明您的身份；其次是与用人单位的劳动合同或工作证明，以证明您与该单位存在劳动关系；最后，是记录您未发工资天数的相关证据，如出勤记录、工资条或银行流水等。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位侵害劳动者合法权益时，劳动者有权向有关部门投诉。准备好这些材料将有助于劳动局更高效地处理您的投诉。
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除了投诉，您还可以选择以下途径解决欠薪问题：一是与用人单位进行协商，尝试达成和解；二是向当地工会求助，工会通常会提供法律援助或调解服务；三是直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。每种途径都有其适用的场景和条件，您可以根据实际情况选择最适合自己的方式。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资应承担支付拖欠工资的责任，并可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。同时，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可根据情节轻重对用人单位处以罚款等行政处罚。
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