劳动合同提前违约怎么算

结论：
劳动合同提前违约时，劳动者和用人单位承担的责任不同。劳动者在服务期内提前离职或违反竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者在服务期内提前离职，要按约定支付违约金，且违约金有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。而用人单位违法解除劳动合同时，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果您在劳动合同方面遇到违约相关问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同提前违约分劳动者和用人单位两种情况。劳动者违约需承担相应违约金，在服务期内提前离职，违约金数额有双重限制，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
2.用人单位违约如违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者应谨慎签署合同，明确违约条款，避免不必要违约；用人单位需依法依规解除合同，避免违法行为。双方在遇到纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者违约方面，在服务期内提前离职要支付违约金，数额有上限，不超用人单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。比如用人单位花费一定金额培训劳动者，约定服务期三年，劳动者工作一年后离职，违约金就按未履行的两年分摊计算。另外，违反竞业限制约定也需支付违约金。
（2）用人单位违约方面，违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同履行中都应谨慎遵守约定。违约情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应对提前违约的建议：
1.若在服务期内想提前离职，需考量违约金数额，核算是否超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.若涉及竞业限制，严格遵守约定，避免违约支付违约金。

（二）用人单位应对提前违约的建议：
1.解除劳动合同时确保有合法依据，避免违法解除支付赔偿金。
2.计算经济补偿时，严格按照劳动者工作年限和对应工资标准核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者违约
若在服务期提前离职，要按约定给单位违约金，金额不超单位培训费用，也不超未履行服务期分摊的培训费用。违反竞业限制约定，也需付违约金。

2.用人单位违约
违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。