劳动了不给钱怎么去起诉

劳动后没拿到报酬起诉，步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

二是准备材料，写好起诉状，明确原被告信息、诉求等，带身份证和证据去有管辖权的基层法院立案。

三是参加诉讼，按法院通知出庭，清晰表达诉求，配合举证质证。若不熟悉程序，可请律师。

此外，劳动纠纷要先仲裁，不服结果才能起诉。
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结论：
劳动后未获报酬起诉需先收集证据，再准备材料去有管辖权的法院立案，立案后参加诉讼，且劳动纠纷通常要先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的劳动报酬受法律保护。起诉前收集劳动合同、工作证等证据，能证明劳动关系和未支付工资的事实，为后续诉讼奠定基础。准备起诉状等材料并前往有管辖权的法院立案，是启动诉讼程序的必要步骤。庭审中清晰阐述诉求和举证质证，可让法院准确了解情况。而劳动仲裁前置程序是为了更高效、专业地解决劳动纠纷。如果在劳动报酬起诉过程中遇到疑问或不清楚法律程序，建议向专业法律人士咨询，他们能提供更精准的法律帮助和指导。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的关键一步。多种类型的证据可证明劳动关系以及对方未支付工资的事实，这些证据能有力支撑诉求。
（2）准备材料时，起诉状的撰写要清晰规范，明确原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。同时携带必要的证件和证据材料到有管辖权的法院立案，确保诉讼程序的顺利开启。
（3）立案后参加诉讼，庭审中清晰表达诉求和事实依据，并配合举证质证，这是维护自身权益的重要环节。
（4）若对法律程序不熟悉，聘请律师代理能提供专业的法律支持。
（5）劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能起诉，这是法定的处理流程。

提醒：
劳动纠纷起诉务必遵循仲裁前置程序，证据收集要全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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劳动后未获报酬起诉，要遵循一定步骤。首先应收集证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些可证明劳动关系存在及对方未支付工资的事实。

接着是准备材料，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实与理由；带身份证、证据材料到有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。

立案后按法院通知参加诉讼，庭审清晰阐述诉求和事实依据，配合举证质证。若不熟悉法律程序，可聘请律师代理。

还需注意，劳动纠纷一般先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。

建议：及时收集和保存证据，确保其真实性和完整性；仔细撰写起诉状，保证诉求明确合理；若有需要，尽早聘请专业律师，以保障自身权益。
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（一）收集证据：像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等都能证明存在劳动关系以及对方未支付工资，要妥善留存。
（二）准备材料并立案：撰写起诉状，把原被告信息、诉讼请求（比如支付工资和可能的经济补偿等）、事实与理由写清楚；带着身份证、证据材料到有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。
（三）参加诉讼：立案后依照法院通知参加诉讼，庭审时清晰表达诉求和事实依据，配合好举证质证。
（四）考虑聘请律师：如果对法律程序不熟悉，可以聘请律师代理。
（五）遵循劳动仲裁前置程序：劳动纠纷一般先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。