员工未收回欠款公司可否停发工资

结论：
公司不能因员工未收回欠款停发工资，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
工资是员工付出劳动应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。只要员工履行了劳动义务，公司就有支付工资的法定义务。若员工负责收回欠款却未完成，需查看双方是否有相关约定，且该约定需合理合法，不能违背法律强制性规定。若公司随意停发工资，员工可先与公司协商解决，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似情况中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）工资是员工付出劳动所应获得的报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定与国家规定，及时、足额地向劳动者支付工资。员工只要履行了劳动义务，公司就必须支付工资。
（2）对于负责收回欠款却未完成任务的员工，要查看双方是否存在相关约定。即使有约定，也必须合理合法，不能违背法律强制性规定。
（3）若公司随意停发工资，员工可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司停发工资情况，要注意保留好劳动证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司不能随意因员工未收回欠款停发工资，员工履行劳动义务后，公司有按约及时足额支付报酬的法定义务。
（二）对于员工负责收回欠款却未完成的情况，要查看双方有无相关约定，且约定需合理合法，不能违背法律强制规定。
（三）当公司随意停发工资时，员工可先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司不能因员工未收回欠款停发工资，工资是劳动报酬，按法律规定，员工履行劳动义务，公司就该及时足额支付。

2.若员工负责收款却未完成，要查看双方有无相关约定，且约定需合理合法，不能违法。

3.若公司随意停发工资，员工可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1.公司不能因员工未收回欠款停发工资。工资是员工劳动所得，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付报酬，员工履行劳动义务后，公司支付工资是法定义务。
2.若员工负责收欠款却未完成，要查看双方有无相关约定。即便有约定，也需合理合法，不能违背法律强制性规定。
3.若公司随意停发工资，员工可先与公司协商解决。
4.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
5.也可申请劳动仲裁维护自身权益。