公司已入职须知的名义克扣工资

公司以入职须知名义克扣工资不合法。员工可先与公司沟通，明确指出克扣工资违反《劳动合同法》，要求足额支付。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议调解组织申请调解，或者申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司克扣工资的情况，你可以采取以下操作：首先，收集所有与工资扣减相关的证据，如劳动合同、工资单、入职须知等。其次，若证据充分，可直接向劳动行政部门举报；若希望通过法律途径快速解决，可选择申请仲裁，并准备仲裁所需的材料；若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你可以要求公司对你被克扣的工资进行补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，你有权要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司以已入职须知的名义克扣工资，此行为可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若公司已入职须知为由，无正当理由扣减员工应得工资，则构成违法行为。你可以向劳动行政部门举报，或申请仲裁，甚至在仲裁结果不满意时向法院起诉，以维护自身合法权益。