单位每天加班没有加班费这样合法吗

单位每天加班却没有加班费是不合法的。
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位有义务按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。劳动者若遇到单位不支付加班费的情况，可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求单位依法支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁裁决具有强制执行力。
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关于单位每天加班没有加班费这样合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位每天加班却没有加班费是不合法的。具体依据如下：
1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 权益维护：
首先，你可以与单位进行沟通协商，明确指出单位的加班安排及未支付加班费的情况，要求单位依法支付。
如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的加班情况及工资支付情况进行调查核实，责令单位改正并支付加班费。
你还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、加班记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付加班费及相应赔偿。
若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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单位每天加班却没有加班费是不合法的。
1. 法律规定：根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 加班认定：如果员工确实存在每天加班的情况，单位有义务支付相应报酬。
3. 维权途径：员工可与单位协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
单位不能随意剥夺员工获取加班费的权利，员工应积极维护自身劳动权益。
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单位每天都安排加班却不给加班费，这种情况明显是不合法的。
根据我国劳动法相关规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位每天都让员工加班，却未支付相应报酬，这严重损害了劳动者的合法权益。
具体来说，加班是指在正常工作时间之外，额外为用人单位付出劳动。单位有责任和义务对员工的加班行为给予合理补偿。每天加班不给加班费，使得员工的辛勤付出没有得到应有的回报，长此以往，员工的生活质量可能受到影响，工作积极性也会受挫。
劳动者遇到这种情况，可以首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照规定支付加班费。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令单位改正并支付加班费。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己获得加班费的合法权益。总之，单位每天加班却不给加班费的行为是违法的，劳动者应积极采取措施维护自身权益。